企業向け研修
研修事業について
私たちの目標は、企業が社員の成長と幸福を支援し、持続可能な成功を達成することです。社員が安心して働ける環境を提供することは、モチベーションの維持と生産性の向上に直結します。
私たちは、新入社員研修～管理者研修まで各課題の解決に応じたオーダーメイドな研修を実施いたします。交流分析の理論に基づいたエゴグラムを活用し自己理解を促します。自分自身の思考のくせ、捉え方の傾向に気づくことでこれからの行動を変えていく。
自分らしさとは、そして自分がどうありたいのか、それを会社でどう実現していくのかを考えていきます。それをベースにしたキャリアデザイン、目標管理研修、コミュニケーションスキル向上やモチベーション向上、女性の活躍推進研修などを提供しています。
多様な業界に導入実績があります。キャリア面談による個別支援、ストレスチェックテストの実施と結果の相談フォローやセルフキャリアドックも実施し、社員の全面的なサポートを行います。
企業様には社員の健康と幸福を最優先に考え、共に成長していけるパートナーとしてサポートします。
組織力強化
短時間正社員制度導入サポート
働き方が多様化していく中で、経営者と働く人の双方の幸せにために生まれた新しい働き方「短時間正社員制度」を提唱し、主に地域や中小企業への導入支援を行っています。
＜サポート内容＞
まずは制度の説明会へご参加ください。（毎月開催しています）
＜期待できる効果＞
【企業】
①優秀な人材の定着
②次世代採用のブランディング
③従業員の自律や業務の最適化による生産性の向上
【働き手】
①自身の納得のいく働き方の実現
②心理的安全性の高い職場で働くことの安心感
③（起業・子育て・介護・疾患・障害）との両立の実現
採用計画ロードマップ
人材の定着、募集をかけても応募が少ないなど、人材の採用や定着でお悩みの企業へ、雇用計画を策定し、持続可能な成長をサポートします。
＜期待できる効果＞
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人材の確保と定着。その後の人材育成が望めます。
人材育成
新入社員研修
新入社員向けに、ビジネスマナーから、社内コミュニケーション（報連相）、PDCAサイクルで目標を管理し成長できる社員を目指します。
協働の意識を育てるためのチームビルディングなど基礎から応用までの研修を実施しています。ニーズに応じ、内容や時間のご提案します。
モチベーションアップ研修
社員のモチベーション向上を目指した研修を行っています。
エゴグラムから自分自身のことをより理解し、仕事も仕事以外の部分も考えながら今後のキャリアをどのようにデザインしていくのかを考えます。
考え方の傾向を知ることでこれからの心の持ちかたを成長型マインドセットに変換できるよう自身の思考にアプローチをします。
ワークライフバランス研修
仕事と生活のバランスを取るための研修を提供しています。「はたかち」カードのワークショップやキャリアデザインマップの作成。ライフキャリアを視覚化することで、自身のキャリアデザイン、キャリアプランに基づいた自らが納得したワークライフバランスの実現をめざします。
＜期待できる効果＞
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なりたい自分。パラレルキャリアやプロティアンキャリアの実現（複業の実現、ありたい自分の実現。）
管理者研修
①管理者に必要なより良い職場環境つくりの知識としてハラスメントやメンタルヘルス等を学びます。
②適切な指導力の育成として、効果的なキャリア面談を行うため「キャリアコンサルティングの基本」を学びます。
部下の動機づけ：
③部下が前向きに仕事に取り組めるよう「エゴグラム」を用い、成長型マインドセットを学び動機づけにつなげます。
④目標管理やチームビルディングを学び、一人ひとりが仕事への意欲を引き出し意欲的に働け、生産性の高い組織を作ります。
＜期待できる効果＞
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モチベーション高く意欲的な組織つくり、心理的安全性の高い組織つくりを目指します。
女性の活躍推進研修
女性社員のキャリアアップを支援するための研修を実施しています。様々な背景を持ち働くうえで不安を抱える方のまずは不安を整理し、自分自身のことをより理解し、仕事も仕事以外の部分も考えながら今後のキャリアをどのようにデザインしていくのかを考えます。
考え方の傾向を知ることでこれからの心の持ちかたを成長型マインドセットに変換できるよう自身の思考にアプローチをします。
ハラスメント研修
職場のハラスメントを防止するための研修を実施しています。基本的な知識から、事例、対応のロールプレイまで。より実践的な研修を行います。
＜期待できる効果＞
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心理的安全性の高い職場が実現します。
キャリア面談
キャリアコンサルタントが個別に面談を行い、キャリアプランをサポートします。今の自分自身の不安や困りごと、思いなど漠然としたもやもやを整理していきます。
自分自身を知り、現状を理解し、そこからどのように進んでいくのか、そのための課題を分析し、どうしたらできるのかを考え中長期の具体的な行動プランを作成し動き出すためのサポートです。
一歩一歩、自分なりに納得した人生を実現していきます。
＜期待できる効果＞
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成長型マインドセットへの変化。
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働くモチベーションにつながり生産性がアップにつながります。
産業保健事業
メンタルヘルス研修
ストレスについての知識を学びます。レジリエンス力を育むためのセルフケアを身につけます。
思考のクセ・物事の捉えた方の傾向を理解し、感情や行動のコントロールについて学び自分の心を守ります。
＜期待できる効果＞
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メンタルヘルスの予防とケア
ストレスチェックテスト
義務となっている企業様はもちろん、小規模の事業様においても、定期的なストレスチェックで、メンタルヘルス不調の予防とケアを行います。ストレスチェックテスト実施後も継続的なカウンセリング・相談で働く方々の心の健康を守ります。
保健室のアウトソーシング的に活用できるようご提案させていただきます。
＜期待できる効果＞
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セルフケア
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ラインケア
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職場環境の改善
カウンセリング
専門のカウンセラーが個別に対応し、社員の相談をお受けします。話すことで抱えているものを一旦おろすことができます。一人ひとりのペースに合わせて、しっかりと寄り添います。
＜期待できる効果＞
メンタルヘルスの予防。また、早期発見と専門医へのリファーにより職場への早期回復と復職定着を促します。
よくあるご質問
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研修における期待できる効果は何ですか？企業においては優秀な人材の定着、次世代採用のブランディング、業務の最適化による生産性の向上が期待できます。働き手には、自身の納得のいく働き方の実現、心理的安全性の高い職場での安心感、ライフステージに応じた多様なニーズの両立が可能になります。
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キャリアコンサルタントの資格を持つスタッフは在籍していますか？はい、当社には国家資格を持つプロのキャリアコンサルタントと連携しております。各々の専門分野において高い知識と経験を有しており、質の高いサポートを提供しています。
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短時間正社員制度導入サポートとは何ですか？働き方が多様化する中で、特に地域や中小企業に向けて、短時間で効率的に働ける「短時間正社員制度」の導入をサポートしています。この制度により、企業は生産性の向上と従業員のワークライフバランスの実現を図ることができます。毎月開催される説明会に参加して詳細を学ぶことができます。
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料金体系はどのようになっていますか？当社の料金体系はサービスの種類によって異なりますが、一般的にはセッションごと、またはプログラム全体としての料金設定があります。現在、個人おより団体向けプログラムや長期契約どちらも個別の見積もりを提供しています。 お気軽にお問い合わせください。
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従業員のキャリア支援プログラムは具体的にどのような内容ですか？従業員一人ひとりのキャリアプランを評価し、個別の成長プランを作成します。これには、職務のスキルアップ、リーダーシップ開発、メンタリングプログラムの導入が含まれます。企業文化や組織の目標に合わせたカスタマイズも可能です。
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どのようにして従業員のニーズに合わせたプログラムを設計しますか？従業員一人ひとりとの面談を通じて、個々のキャリア目標や職業的興味を明確にします。その情報を基に、専門のコンサルタントが個別のアクションプランを作成し、企業のHR部門と協力して実施計画を立てます。
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研修はどの地域で実施していますか？主に九州地方での実施が多いですが、全国どこでも企業のオフィスや公共施設での出張研修を行っています。また、オンライン研修も提供しており、地理的な制約なくサービスを受けられます。
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研修プログラムのカスタマイズを依頼することは可能ですか？はい、企業の具体的なニーズと課題に応じて、研修プログラムを設計し提供しています。交流分析やエゴグラムを用いたアプローチで、自己理解を深め、組織内での実践的な行動変化を促進します。
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